2025-07-25
水發能源集團舉辦“訴訟來了怎么辦？”專題培訓
7月25日，水發能源集團舉辦“青藤”人才培訓計劃第七期培訓，法務風控部呂玥媛進行“訴訟來了怎么辦——國有企業法律糾紛案件應對與處理”專題授課。集團領導、各權屬公司負責人及業務骨干共計100余人參加。
本次培訓聚焦訴訟應對核心痛點，著力解決員工面對訴訟“不知如何著手”的現實困境。培訓圍繞三大核心任務系統展開，一是夯實法律基礎。深入解析民事訴訟法及相關司法解釋，明晰訴訟程序及當事人權利義務；二是強化實戰技能。針對性傳授證據收集組織、舉證質證技巧等關鍵能力；三是規范內部流程。詳細解讀水發集團及水發能源集團訴訟案件處理的工作機制、內部協同要點與外部溝通策略。
大家紛紛表示，訴訟應對能力是企業的“法律免疫力”，為增強國有企業法律糾紛案件應對處理能力，一要強化證據意識，日常工作中關鍵事項務必通過書面、音像等形式規范留痕；二要壓實主體責任，涉案權屬公司作為第一責任主體，分管領導須牽頭成立處理小組，高效協調；三要嚴守合規底線，嚴格執行集團各項制度與填報要求，高標準織牢法律合規防護網。
2025-06-15
水發能源集團舉行第二期“破筱”人才開班儀式
為深入貫徹習近平總書記關于年輕干部培養的重要講話精神和水發集團黨委關于年輕人才隊伍建設工作要求，鍛造一支高素質、專業化的年輕人才隊伍，2025年6月13日，水發能源集團舉行第二期“破筱”人才開班儀式，進一步深化水發能源集團年輕人才“選培管用”工作。水發集團總規劃師、水發能源集團黨委書記董先軍出席開班儀式并講話。
開班儀式上，與會人員首先觀看了水發能源集團2025年度“破筱”人才選拔工作紀錄片。水發能源集團黨委副書記、職工董事、工會主席王斌宣讀水發能源集團第二期“破筱”人才入圍人選。隨后，第一期和第二期“破筱”人才學員代表分別進行表態發言，彰顯了學員們積極進取、勇于擔當的決心。
水發能源集團黨委委員、紀委書記李維田從“感恩培養、保持敬畏、勇于作為、持續成長”四個方面對全體學員開展廉潔紀律集體談話，要求大家筑牢思想防線，在職業發展中永葆清正本色。
董先軍對全體“破筱”人才提出三點要求，一是要提高思想認識，深刻領會培養重要意義；二是要珍惜培訓機會，在學習實踐中強筋壯骨；三是要壓實工作責任，持續強化人才隊伍建設。
此次第二期“破筱”人才開班儀式，是水發能源集團持續強化人才隊伍建設的重要舉措，對于企業賡續發展使命、積蓄發展力量有著深遠意義。下一步，水發能源集團將持續關注人才的成長與發展，通過培訓課程、實踐鍛煉，助力其快速成長，為提檔進階高質量發展注入源源不斷的發展動力。（楊梓藝 供稿）
2025-05-30
水發能源集團開展合規審查及議題管理系統培訓
為落實省國資委和水發集團合規管理要求，提升全流程管控能力，5月30日，水發能源集團組織開展合規審查及議題管理系統培訓，正式啟用合規審查及議題管理系統功能。
培訓中，水發科技信息公司項目組和水發能源法務風控部相關人員圍繞系統功能展開詳細講解，重點介紹了該系統在合規審查及議題管理全流程設計、技術支撐、審查結果運用等方面的功能和作用。
為響應水發集團“兩實施 四深化”行動部署，水發能源法務風控部聯合水發科技信息公司開展多輪系統建設研討，充分吸納各部室意見和建議，逐步搭建信息化系統，將合規審查作為必經程序嵌入經營管理流程，進一步增強公司風險管理和內部控制能力，實現合規與業務的有機融合。該系統的正式啟用，標志著水發能源集團合規管理向數字化、集成化邁出關鍵一步，為集團轉型升級高質量發展筑牢風險防線。（李婧璇 供稿）
