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水發榜樣|張臻臻:設計部的鏗鏘玫瑰

發布于2022-11-28

初見張臻臻時,她正一邊打著電話回訪客戶,一邊拿起打印出來的材料。“好的,沒問題就好,近期我會去項目現場再看一眼的!”臉上的微笑仍舊掛在臉上,柔和的眼神在看到材料時卻逐漸變得專注起來。

專業學得是工程熱物理,2017年畢業后,來到山東奧翔電力工程設計咨詢有限公司,成為設計部的熱力設計師。身邊的人說,她總能創造驚喜,無論交給什么任務,都能出色的完成。

一、中芬合作中嶄露頭角

2018年,奧翔公司與芬蘭普蘭諾拉公司達成戰略合作關系,就第四代供熱技術進行溝通與探討,計劃在長垣項目進行應用實踐。作為該項目主要負責人,張臻臻面臨兩大困撓:一是雙方存在語言和時差的障礙;二是我國供熱情況與芬蘭存在差異,先進技術的落地需符合當地供熱情況。

為此,在每次溝通交流前,張臻臻都會提前將需要溝通的問題準備好,同時反復檢查翻譯成英文后是否存在歧義,在此期間,她共完成14000多個字符的中英文材料翻譯工作。在合同簽訂初期,迫于兩地較大時差,她經常在凌晨三四點與普蘭諾拉公司方負責人探討合同簽約細節。為達成公司給定的合同簽約價格,她認真分析合同工作內容,與對方公司針對每項工作內容進行議價,在七次協商交談后,終于以目標價格成功簽約。

項目設計過程中,由于雙方設計標準不同,供熱現狀及供熱模式存在較大差異。張臻臻將芬蘭供熱設計標準進行學習消化,同時給芬蘭技術人員講解我國的供熱現狀及供熱模式,雙方探討學習,結合我國國情及長垣項目現狀進行針對性供熱設計,最終在長垣項目上采用智慧樓宇機組供熱模式。而且不僅供熱可調節性提高了,更達到智慧供熱、按需供熱的目的,降低了供熱能耗,節約供熱成本,為公司取得了較大的經濟效益。

二、科技創新中摸索探路

2018年底,奧翔公司開始探索科技創新工作,由于中芬合作項目的優秀表現,公司領導決定由張臻臻兼管科技創新管理工作。接手工作后,張臻臻從頭梳理公司專利、軟著及相關研發項目等,認真了解目前公司科技創新情況,同時根據公司發展戰略要求,制定相應的科技創新管理工作計劃。

起初,公司員工創新積極性不高,知識產權意識薄弱,張臻臻著手參與制定公司科技創新管理辦法,提出通過相應的獎勵制度,提高公司員工科技創新積極性。同時,她還聯系外部講師,給員工培訓專利創新點挖掘及撰寫的相關內容,激發員工創新思維,提高知識產權保護意識。

在高企復審及申報專精特新、瞪羚企業時,她積極主動帶頭申報專利,截至目前,專利數量增長迅速,實用新型35件(已授權24件,受理5件,修改6件),發明專利4件(已授權2件,受理2件)。個人第一作者完成1件發明、5件實用新型專利授權,作為參與人員完成6件實用新型專利申報及授權。

三、沉迷工作而忘記懷孕的準媽媽

2021年7月,懷孕2個多月的張臻臻出差榮成天頤熱電廠勘查項目現場。現場勘查時,為了做好記錄,詳細記下真實狀況,張臻臻跟隨現場技術人員攀爬到難以立足的管道間查看管道路由,一番現場勘察后,人早已累得氣喘吁吁。回程期間差點錯過車次,為趕上火車,她只用五分鐘完成從進站口、檢票、上車。當找到座位坐下后,小腹傳來抽筋的感覺,她才突然想起來自己懷有身孕,當即后背冒出層層冷汗。

同年12月,奧翔公司的母公司水發能源集團準備申報山東省工程技術中心,此時孕期8個月的張臻臻,在時間緊迫的情況下,堅持加班完成申報材料撰寫,同時積極溝通修改,并順利在截止日期前完成材料編寫及提交工作。她從來沒有因為自己懷孕而延誤任何工作,休產假期間,她仍不斷關注申報進展,更是第一個發現申報成功的人。

如今,張臻臻已經修完產假回歸工作崗位,“多重身份”的她依然將工作和生活處理的井井有條。她是一名優秀的熱力設計師,是時刻警醒自己爭當先鋒模范的共產黨員,如今也是一名出色的新手媽媽,她給予工作和孩子同樣的專注和負責,讓人看到了女性身上散發出的工作熱情和魅力光輝。

張臻臻始終全心熱愛她所從事的職業。立足崗位,她用實干綻放著芳華;勤于創新,她用奮斗書寫著青春。她宛如風雨中砥礪前進的“鏗鏘玫瑰”,讓我們看到了新時代女性的堅韌與自強,也再一次證實了“巾幗不讓須眉”的女性力量,也讓我們相信奮斗終將書寫出芳華篇章。(汪雨桐 張學儒 供稿)


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