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8月24日，為進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度，加強(qiáng)企業(yè)管理隊伍建設(shè)，山東水發(fā)新能源發(fā)展有限公司舉辦公司成立以來第一次人才招聘活動。本次招聘崗位設(shè)市場開發(fā)崗、綜合管理崗及運(yùn)營管理崗，來自各地光伏、風(fēng)電等新能源行業(yè)眾多專業(yè)技術(shù)人員踴躍報名。

本次面試活動由新能源發(fā)展公司董事長吳善瑜、常務(wù)副總經(jīng)理黃濤及水發(fā)能源集團(tuán)綜合部人員擔(dān)任面試考官，并設(shè)一名面試監(jiān)督員。面試主要測試應(yīng)聘者綜合能力，采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，現(xiàn)場面試和網(wǎng)絡(luò)面試的方式，應(yīng)聘者自我介紹和考官提問相結(jié)合方式進(jìn)行，堅持“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，在遵循疫情防控需要的同時，既豐富了面試組織形式，也達(dá)到了廣納賢才的實(shí)際需求。

面試活動現(xiàn)場組織周密，流程規(guī)范，秩序井然，較好展示了新能源發(fā)展公司良好形象。面試結(jié)束后，將按照招聘工作相關(guān)流程，積極推動多輪甄選、擇優(yōu)錄用、人員到位等環(huán)節(jié)，高要求高質(zhì)量高效率完成后續(xù)工作。（敬媛媛 供稿）